"Recht op het doel af recruitment" is hoe ik de stijl van Olfertjan en zijn team zou beschrijven. Ze zijn altijd klaar om te helpen en streven ernaar om zonder omslachtig gedoe een oplossing te vinden voor elk probleem. Tegelijkertijd zijn ze ook duidelijk als jij of de organisatie onrealistische verwachtingen heeft. Ze maken de uitspraak "als wij de kandidaat niet kunnen vinden, dan is hij waarschijnlijk gewoon niet beschikbaar" volledig waar.

Als HR Directeur is het van cruciaal belang om een betrouwbare en flexibele recruitment partner te hebben. Independent blinkt uit in het grondig bestuderen van de functie en het bedrijf alvorens actie te ondernemen. Ze zijn geen oppervlakkige CV-schuivers, maar streven naar eerlijkheid, directe communicatie en het vinden van de juiste match. Hoewel ze niet direct elke vacature kunnen invullen, zetten ze zich onvermoeibaar in om jouw vacatures te vervullen en daarmee jouw personeelsbehoeften te vervullen.

Wij werken al ruim 10 jaar heel prettig samen met het team van Independent Hospitality. Voor Hospitality professionals in onze hotels, maar ook voor het vinden van staf voor ons hoofdkantoor. De juiste mens op de juiste plek, zowel een vaste invulling als een tijdelijke oplossing is mogelijk

In de afgelopen jaren heb ik met veel plezier samen mogen werken met Independent Recruiters. Door de jaren heen heb ik hen goed leren kennen. Independent Recruiters is niet alleen een top opleider van zijn eigen personeel, ze hebben oog voor potentie en talent. Ze zijn een goede adviseur en zijn heerlijk no nonsense. Alle communicatie is open en transparant en hebben ons altijd goed kunnen ondersteunen in het vinden van zowel tijdelijke als vaste krachten. Ze zijn gedreven (in kwaliteit en gepaste snelheid) en snappen de corporate processen. Door dit alles zijn ze een pareltje in het grote landschap van de vele bureaus.

Al sinds ik recruiter was bij het VUmc werk ik regelmatig samen met Independent Recruiters en hun labels. Hun veelzijdigheid in specialismes gekoppeld aan de verschillende niveaus waar ze op kunnen bemiddelen, snelheid en eerlijkheid maken ze een prettige partij om mee te werken. De laatste jaren is daar een sterke Internationale dimensie bij gekomen en zijn ze in staat gebleken ook Internationaal veel voor ons te kunnen betekenen. 

Met Independent Recruiters hebben wij een betrouwbare recruitment partner gevonden die goed luistert naar onze wensen en onze branche en specifieker nog: onze organisatie begrijpt. Er wordt meegedacht, frequent terugkoppelingen gegeven en passende kandidaten voorgesteld.

Independent Recruiters is open en eerlijk, helder in hun aanpak en pricing en zorgt altijd voor de beste match.

Ik heb al geruime tijd een plezierige samenwerking met Independent Recruiters/Engineering. We hebben onze samenwerking voortgezet bij Bilfinger en hebben daar ook weer uitstekende medewerkers kunnen plaatsen. De recruiters zijn altijd behulpzaam, en het is geweldig om samen naar mogelijkheden en oplossingen te zoeken. 

De informele sfeer, kwaliteit en snelheid zijn echt uitstekend! Op naar nog meer succesvolle samenwerkingen!

Daadkracht, marktkennis, vakkundig, ondernemend, innovatief, zijn een aantal voorbeelden als het aankomt op een korte onderschrijving van Independent Recruiters.

Middels een uitgebreid en professioneel netwerk voorziet Independent Recruiters hun kandidaten van kansen met toekomstperspectief. Ze hebben laten zien dat de link tussen theoretische kennis in combinatie met de praktijk van andere vakgebieden hier een vanzelfsprekend gegeven is. In mijn persoonlijke ervaring niets dan lof voor Independent Recruiters.

Independent Hospitality heeft ons met hun enorme netwerk in Nederland een aantal keren zeer goed kunnen helpen bij het vervullen van posities. Vakinhoudelijk kennen ze de wereld van hospitality!

"Recht op het doel af recruitment" is hoe ik de stijl van Olfertjan en zijn team zou beschrijven. Ze zijn altijd klaar om te helpen en streven ernaar om zonder omslachtig gedoe een oplossing te vinden voor elk probleem. Tegelijkertijd zijn ze ook duidelijk als jij of de organisatie onrealistische verwachtingen heeft. Ze maken de uitspraak "als wij de kandidaat niet kunnen vinden, dan is hij waarschijnlijk gewoon niet beschikbaar" volledig waar.